Minimální důstojnou mzdu nebere v Plzeňském kraji ani každý druhý. Na Karlovarsku málokdo

Tento koncept v Česku od roku 2016 rozvíjí neformální expertní platforma. Jejich cílem bylo definovat, co všechno obnáší „obyčejný, ale materiálně důstojný život“ v českých podmínkách, a následně tyto potřeby přetavit do konkrétního čísla.

Důstojná mzda není jen o zaplacení nájmu a nákupu potravin. Podle metodiky expertů musí zbýt prostředky na:

• Bydlení a stravu: Kvalitní potraviny a bezpečné zázemí.

• Ošacení a dopravu: Náklady spojené s cestou do práce i běžným životem.

• Zdraví a vzdělání: Platby u lékaře, léky či sešity pro děti.

• Volný čas: Možnost zajít do kina, na kávu nebo zaplatit dětem kroužek.

• Rezervy: Schopnost ušetřit pro případ nemoci, poruchy pračky nebo jiných nečekaných událostí.

Pohled na krajské statistiky ukazuje, jak blízko (nebo daleko) mají lidé v západních Čechách k dosažení tohoto standardu:

• Plzeňský kraj: Průměrná mzda se zde pohybuje kolem 50 000 Kč. Teoreticky tak průměrný zaměstnanec na důstojný život dosáhne, ovšem velká část profesí zůstává hluboko pod tímto průměrem. Medián je navíc pod minimální důstojnou mzdou.

• Karlovarský kraj: Situace je zde složitější. Průměrná mzda je zhruba o 5 000 Kč nižší než v Plzeňském kraji, což znamená, že průměrný výdělek v regionu se pohybuje pod hranicí důstojné mzdy (cca 45 000 Kč).

Důstojná mzda není prázdným číslem. Má sloužit jako zrcadlo pro zaměstnavatele i stát. Člověk, který pracuje na plný úvazek, by se podle autorů konceptu neměl cítit vyloučený ze společnosti jen proto, že mu po zaplacení složenek nezbude na nic jiného.

Cesta k tomu, aby se důstojná mzda stala realitou pro většinu, je ještě dlouhá, ale jasné pojmenování finanční hranice je prvním krokem k diskusi o skutečné hodnotě lidské práce v 21. století.

zdroj: https://www.dustojnamzda.cz/, kurzy.cz